根据青岛市人事局的统一部署和要求，我市事业单位岗位设置试点工作正式启动，这次事业单位岗位设置工作的原则是“先入轨后完善，由易到难，循序渐进，稳步推进”，采取“先试点，后推开”的办法进行。

    我市按照青岛市的要求，在对去年全市事业单位岗位设置摸底的基础上，于今年六月份确定了市南京路小学、皮防站、图书馆、尹府水库管理局、环卫园林中心为我市岗位设置工作试点单位，这五个单位既涵盖了教育、卫生、文化、水利、建设等几个大系统，又兼顾了我市事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，具有代表性。

    试点工作从7月23日开始，到8月25日结束。分两个阶段进行：第一阶段是动员部署，组织试点单位认真学习省和青岛市关于岗位设置工作的有关规定，统一思想，提高认识；第二阶段是组织实施，组织试点单位制定实施方案，按省和青岛市规定标准设置和核准岗位数，报青岛市人事局批准后实施。

    岗位设置工作是事业单位分类改革的前提和基础，将进一步完善事业单位人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，充分调动事业单位各类人员的工作积极性，增强事业单位的生机与活力。