本报平度讯(通讯员曹典东)今年以来，平度市针对企业用工需求的不断变化，充分发挥政府职能，合理配置劳动力资源，“招工难”与“用工难”矛盾得到有效缓解。
加强劳动力市场建设。优化人力资源市场工作流程，完善“一站式”服务的内容和程序，积极开展上门服务，帮助企业解决招工难题。平度市先后在旧店、云山等8个镇举办“劳务交流洽谈会”，今年以来共为企业招工8300余人。同时，该市推出“就业服务一卡通”业务，开通24小时人力资源热线电话，并在各镇(街道)建立人力资源信息网络，实现人力资源信息共享。
转变劳动服务方式。实行联席会议制度，在劳动保障部门建立企业用工联席会议办公室，每周联合调度一次缺工企业用工招聘进展情况；积极推动职业学校应届毕业生与缺工企业进行对接，在缺工企业与职业学校毕业生间架设招工用工的新桥梁；加大外出招工力度，安排专人分别赴鲁西南地区及河北、河南、山西、内蒙古等地开展招工活动。
建立用人单位劳动保障诚信电子档案系统。依托“青岛市劳动监察网络监管系统”，通过设置“电子诚信档案”模块，将用人单位所有遵守和违反劳动保障法律法规行为纪录录入系统，形成用人单位劳动保障电子诚信档案。劳动监察部门根据电子诚信档案，确定用人单位的诚信等级，实现对用人单位的分类监管，促进劳动关系和谐稳定。 |
