女/28/诚心求职人力资源总监或者行政管理岗位

求职意向:人力资源总监 行政经理
毕业院校:青岛旅游学院
专业/技能:电商****力资源管理
工作经历:我本人曾担任携程网的行政经理负责各个事业部与国外事业部对接,后去到海尔担任直播总监及人力资源管理师,孰知各个电商规则的运营法则以下是我个人的从业技能

一、统筹职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织zoom 工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与**对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责
1、组织建设参与讨**司部门级以上组织结构;
2、确定下级部门的组织结构:
3、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
4、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。
三、面试
1、进行直接下级岗位的初试;
2、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做*确定;
3.、组织参与面试的人员。。
A、不合格员工处理
(1)提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认:
(2)确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
B、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认,

(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
四、绩效考评
1、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认:
2、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法
3、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
A、工作沟通
(1)汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级
(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。
B、激励
(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认:
(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
五、经费审核与控制
1、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性,
2、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。
六、表现领导能力
1、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作,
2、有办法提升下级的工作效果和工作效率: 联系我时请说明您是从平度信息港上面看到的信息

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发布会员：ezw356666