人力资源主管/6小时工作制/随时调休
公司名称:青岛盛勤牧业有限公司
招聘职位:人力资源主管
招聘人数:1
任职要求:
1.年龄30-38岁之间
2.制定招聘计划:根据公司的战略目标和业务需求,制定详细的招聘计划,包括招聘人数、职位需求、招聘流程等,并确保招聘计划的实施与公司的整体人力资源规划保持一致。
3.职位发布与宣传:负责撰写和发布招聘信息,通过各种渠道(如招聘网站、社交媒体、校园招聘等)进行宣传,以吸引合适的求职者。
4.简历筛选与评估:负责收集、筛选和评估求职者的简历,根据职位要求和公司文化,挑选出符合要求的候选人进行面试。
5.面试安排与协调:组织并协调面试流程,包括面试时间、地点、面试官等安排,确保面试过程的顺利进行。
6.候选人评估与推荐:对候选人进行综合评价,包括技能、经验、性格等方面,并向公司推荐合适的候选人。
7.薪资谈判与录用决策:与候选人进行薪资谈判,并根据公司政策和市场行情,提出合理的薪资建议。参与录用决策,协助公司高层确定Z终录用人员。
8.招聘数据分析与优化:对招聘过程进行数据分析,包括招聘周期、招聘成本、招聘效果等,以评估招聘工作的效率和质量,并提出改进措施。
9.与其他部门协作:与人力资源部门、用人部门等密切协作,确保招聘工作的顺利进行,并及时解决招聘过程中出现的问题。
单位地址:中杰国际公寓
联系人:刘女士 联系我时请说明您是从平度信息港上面看到的信息
招聘职位:人力资源主管
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1.年龄30-38岁之间
2.制定招聘计划:根据公司的战略目标和业务需求,制定详细的招聘计划,包括招聘人数、职位需求、招聘流程等,并确保招聘计划的实施与公司的整体人力资源规划保持一致。
3.职位发布与宣传:负责撰写和发布招聘信息,通过各种渠道(如招聘网站、社交媒体、校园招聘等)进行宣传,以吸引合适的求职者。
4.简历筛选与评估:负责收集、筛选和评估求职者的简历,根据职位要求和公司文化,挑选出符合要求的候选人进行面试。
5.面试安排与协调:组织并协调面试流程,包括面试时间、地点、面试官等安排,确保面试过程的顺利进行。
6.候选人评估与推荐:对候选人进行综合评价,包括技能、经验、性格等方面,并向公司推荐合适的候选人。
7.薪资谈判与录用决策:与候选人进行薪资谈判,并根据公司政策和市场行情,提出合理的薪资建议。参与录用决策,协助公司高层确定Z终录用人员。
8.招聘数据分析与优化:对招聘过程进行数据分析,包括招聘周期、招聘成本、招聘效果等,以评估招聘工作的效率和质量,并提出改进措施。
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